Nők vezetői szerepben Magyarországon – Fékek és lehetőségek

Polgári Szemle, 20. évf. 1–3. szám, 2024, 160–175., DOI: 10.24307/psz.2024.0814

Balla Gréta Barbara, szolgáltatási iroda vezető, Országos Kereskedelmi Szövetség (Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.); Dr. Fenyvesi Éva főiskolai tanár, Budapesti Gazdasági Egyetem, Kereskedelmi, Vendéglátóipari Kar (Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.).

Összefoglalás

Kutatási célunk, hogy az állami intézkedések, a magánélet és munkahely egyensúlyát befolyásoló tényezők területén összegyűjtsük azokat az eszközöket, amelyekkel a nemi egyenlőtlenség csökkenthető, és a női vezetők aránya növelhető. Az elemzéshez szükséges adatokat interjúk során vettük fel. Interjú alanyaink a verseny- és a közszféra területén dolgozó női vezetők voltak. Eredményeink szerint támogató házastársnak kiemelkedő szerepe van a gyermekkel rendelkező és nem rendelkező női vezetőknél egyaránt. Ezt követi a támogató munkakörnyezet és a külső segítség (pl. takarítónő, bébiszitter). A megkérdezettek csaknem fele nem tapasztalt nehézséget a vezetővé válása során, a fennmaradó rész azonban végigélt számos hátrányos megkülönböztetést. Az interjúalanyok többsége szerint jelenleg nincsen Magyarországon arra irányuló törekvés, hogy csökkentsék a nemi alapú diszkriminációt. Van, aki szerint ez nem is állami feladat. 

Journal of Economic Literature (JEL) kódok: I18, I28, I38, J24, J31, J60

Kulcsszavak: női vezetők, egyenlőtlenség, állami intézkedések

Women in Leadership in Hungary – Barriers and Opportunities

Summary

The aim of our research is to identify tools to reduce gender inequality and increase the proportion of female leaders in the field of public policies and work-life balance. The data for the analysis were collected through interviews. Our interviewees were women managers working in the competitive and public sectors. Our results show that a supportive spouse plays a prominent role for both female bosses with and without children. This is followed by a supportive working environment and external help (e.g. cleaner, babysitter). Almost half of those surveyed had not experienced any difficulties in becoming a manager, but the remainder had experienced several discriminatory practices. According to most interviewees, there is currently no effort to reduce gender discrimination in Hungary. Some say it is not even a public task.

Journal of Economic Literature (JEL) codes: I18, I28, I38, J24, J31, J60

Keywords: monetáris politika, megatrendek, versenyképesség, egyensúly, válságkezelés